Права удаленных работников также должны быть защищены, включая их право быть вне доступа в нерабочее время. Здесь на помощь работникам может прийти коллективный договор, заключенный на разумных условиях между работодателем и представителем работников.
Профсоюзы также должны более активно участвовать в изучении анализа рисков компаний, чтобы точно оценить факторы риска и снизить профессиональные заболевания. В Эстонии по-прежнему слишком много людей болеют и попадают в несчастные случаи на рабочем месте, но врачи вообще не фиксируют диагнозы рака, обусловленные условиями работы.
Настало время создания страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, однако сегодня требование от работодателя компенсации за ухудшение здоровья может означать годы судебных разбирательств.
Требования и цели Центрального союза профсоюзов, на которых я остановилась, направлены на защиту благосостояния и прав работников, которые, в свою очередь, поддерживают развитие общества.
Я кратко упомяну о них здесь еще раз.
Отраслевые и межсекторальные коллективные переговоры должны получать поддержку на национальном уровне и активно расширяться.
Эстонские инвестиции должны быть направлены на образование и обучение на протяжении всей жизни, чтобы обеспечить устойчивое развитие.
Всем людям должна быть гарантирована возможность участвовать в непрерывном обучении на работе и в свободное время без каких-либо затрат с их стороны.
Деньги на инвестиции национальной обороны изыскиваются без ограничения прав и социальных гарантий сотрудников.
При госзакупках предпочтение должно отдаваться компаниям, уважающим права работников и профсоюзов.
Должно быть создано (обязательное) страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.